媒體報道，中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆最近指出，對于《政府工作報告》提到的明顯降低企業社保繳費負擔，可以通過延后女性退休年齡來部分解決這個問題。他說，女性平均壽命比男性長，退休年齡卻早了十年，這意味著多領少交十年。“如果這塊覆蓋上去，養老保險費率從20%降到16%，一點問題沒有。”
黃奇帆這番表態，在網絡上掀起不小的波瀾，也再次把延后女性退休年齡問題，推到了輿論聚光燈下。
近幾年，不少官員和專家學者，都在公開場合呼吁延后女性退休年齡。也有人指出，從歐美等發達國家來看，男女退休年齡統一提高至65歲以上，已是普遍做法，中國統一男女退休年齡時機也已經成熟。
如果從中國的人均壽命、養老金儲備、勞動力供求狀況等多個方面考量，延后女性退休年齡并非沒有合理性。我國現行的法定退休年齡規定始于上世紀50年代，那時我國人口平均壽命比較低，但幾十年后，中國人口平均壽命已經大幅度增加。并且隨著老齡化的加重，勞動力供求失衡的問題也越來越突出，養老金支付壓力空前加大。這樣的背景下，女性退休年齡與男性最高達10年的差距，確實是值得正視。
不過，延后女性退休年齡。我們也不能忽視在中國語境下，女性的特殊社會角色以及相關的社會環境。
女性員工除了正常工作，還比男性承擔更多繁重家務，尤其是養育后代、照顧長輩的責任。在50歲之后，下有孫輩要照護，上有父母要贍養，這些任務很大程度都落在女性身上。換而言之，表面上看，女性退休比較早，但實際上，往往只是退而不休，女性仍然要參與大量的勞動，他們的角色有點類似于國外的“社工”，這些勞動也在創造著社會及經濟價值。像網友所調侃的，把女人掰成兩半，一半延遲退休多交少領，一半帶孫帶娃伺候一家三代，這將是中國女性不能承受之重。
之所以中國在退休年齡上更多照顧女性，還有一個原因就在于勞動者權益的匱乏。中國從上世紀50年代開始確立男性60歲、女性50歲的退休年齡，當時的一個重要考慮，是體力勞動相對沉重，而且當時普遍生育子女較多，女性身處多重壓力之下需要更好的保護。相比當初，如今的就業環境當然有所改善，可是女性面臨的職場、家庭壓力依然很大。
2018年中國國家統計局的數據顯示，中國企業就業人員周平均工作時間為46小時。若按照52周折算，并扣除13天法定假期，相當于年工作時長2272小時，排名世界第一。在許多企業，尤其是中小企業，不僅工作時間長，加班是家常便飯，工作環境也比較惡劣。這種情況下，如果延后女性退休年齡，她們在年老后將很難勝任高強度的工作，這將給她們的健康造成損害。
延后女性退休年齡確實是世界趨勢，但是，國外經驗顯然并不能簡單地照搬到國內。發達國家之所以能延后女性退休年齡，甚至男女同齡退休。一來，是因為這些國家有著健全的社會福利體系，如幼兒、老人的照護，都建立了公立的托幼和托老機構，也就是說，只有相關社會支持系統的完善，才可能把女性從家庭中解放出來。
二來，發達國家勞動生產率較高，勞動者權益保護深入人心。許多發達國家早就告別8小時工作制，而實施了7小時工作制乃至6小時工作制。以我們的鄰國日本為例，目前每周工作時長只有33小時，平均每天只有6小時多。而且這些國家不僅工作時間短，工作強度和工作環境也遠遠優于國內，在這樣的條件下，延后女性退休年齡才不至于給予女性太大壓力。
所以，說“中國統一男女退休年齡時機也已經成熟”，這樣的斷言仍然為時過早。延后女性退休年齡這個話題當然可以討論，但討論的基點不能重點放在為社保減負上，而應更多關注勞動者權益的保護。延后女性退休年齡即便要推行，目前和未來很長時間內，最好也是探討差異化的文案，而不是貿然搞一刀切。
