基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)10人
招聘部門海外市場拓展部
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗1-3年
年齡要求25歲--40歲
工作地點杭州蕭山盈豐路博地中心C座2808(非洲/埃塞俄比亞)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:李惠琳 ( 聯(lián)系我時,請說是在外聘網(wǎng)上看到的 )
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職位描述
【市場調(diào)研與前期籌備】
輔助目標(biāo)市場的前期調(diào)研工作,包括市場環(huán)境分析、競爭格局研究、消費者需求洞察等,為市場進(jìn)入策略提供數(shù)據(jù)支持。
主導(dǎo)或協(xié)助公司在目標(biāo)國家的公司注冊、金融牌照申請、稅務(wù)籌劃及法務(wù)合規(guī)工作,確保公司業(yè)務(wù)合法合規(guī)運營。
與當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、金融機構(gòu)及法律顧問保持密切溝通,確保公司注冊、牌照申請及稅務(wù)籌劃工作高效推進(jìn)。
【戰(zhàn)略規(guī)劃與管理】
負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行合伙公司在非洲或南美市場具體城市的整體運營戰(zhàn)略,結(jié)合市場趨勢和公司目標(biāo),確保業(yè)務(wù)持續(xù)增長和市場份額提升。
根據(jù)公司戰(zhàn)略,分解并制定年度、季度和月度業(yè)務(wù)計劃,監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤優(yōu)化,確保目標(biāo)達(dá)成。
【團隊建設(shè)與管理】
負(fù)責(zé)招聘、組建并管理當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團隊和客服團隊,明確團隊職責(zé)和目標(biāo),確保團隊高效運作。
制定團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn),定期評估團隊成員的工作表現(xiàn),并提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團隊整體能力。
建立團隊激勵機制,激發(fā)團隊成員積極性,確保團隊目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
【市場運營管理與拓展及優(yōu)化】
負(fù)責(zé)目標(biāo)城市建立和維護(hù)公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),全面負(fù)責(zé)公司在當(dāng)?shù)厥袌龅娜粘_\營管理,包括市場拓展、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)執(zhí)行等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與優(yōu)化。
建立并完善業(yè)務(wù)流程和管理制度,確保業(yè)務(wù)運營的規(guī)范性和高效性。
監(jiān)督并優(yōu)化手機分期付款流程,確保客戶合同簽署、履約執(zhí)行及資金流的合規(guī)性和安全性。
通過市場調(diào)研與分析,制定有效的市場推廣及客戶開發(fā)計劃,提升品牌知名度和用戶轉(zhuǎn)化率。
結(jié)合社交媒體營銷(如Facebook、WhatsApp、Instagram、TikTok等)和線下推廣活動,擴大市場影響力。
【合作與資源整合】
負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厣碳摇⒑献骰锇榧敖鹑跈C構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào),建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
整合內(nèi)外部資源,推動業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和優(yōu)化,提升公司在當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幜Α?br /> 【風(fēng)險管理與合規(guī)】
監(jiān)控業(yè)務(wù)運營中的潛在風(fēng)險,制定并實施風(fēng)險控制方案,確保業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
確保公司業(yè)務(wù)運營符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司內(nèi)部合規(guī)要求,規(guī)避法律和財務(wù)風(fēng)險。
【數(shù)據(jù)分析與決策支持】
通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,洞察市場趨勢和客戶需求,為管理層提供決策支持。
定期向上級匯報市場運營情況,提出改進(jìn)建議并推動實施。
輔助目標(biāo)市場的前期調(diào)研工作,包括市場環(huán)境分析、競爭格局研究、消費者需求洞察等,為市場進(jìn)入策略提供數(shù)據(jù)支持。
主導(dǎo)或協(xié)助公司在目標(biāo)國家的公司注冊、金融牌照申請、稅務(wù)籌劃及法務(wù)合規(guī)工作,確保公司業(yè)務(wù)合法合規(guī)運營。
與當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、金融機構(gòu)及法律顧問保持密切溝通,確保公司注冊、牌照申請及稅務(wù)籌劃工作高效推進(jìn)。
【戰(zhàn)略規(guī)劃與管理】
負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行合伙公司在非洲或南美市場具體城市的整體運營戰(zhàn)略,結(jié)合市場趨勢和公司目標(biāo),確保業(yè)務(wù)持續(xù)增長和市場份額提升。
根據(jù)公司戰(zhàn)略,分解并制定年度、季度和月度業(yè)務(wù)計劃,監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤優(yōu)化,確保目標(biāo)達(dá)成。
【團隊建設(shè)與管理】
負(fù)責(zé)招聘、組建并管理當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團隊和客服團隊,明確團隊職責(zé)和目標(biāo),確保團隊高效運作。
制定團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn),定期評估團隊成員的工作表現(xiàn),并提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團隊整體能力。
建立團隊激勵機制,激發(fā)團隊成員積極性,確保團隊目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
【市場運營管理與拓展及優(yōu)化】
負(fù)責(zé)目標(biāo)城市建立和維護(hù)公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),全面負(fù)責(zé)公司在當(dāng)?shù)厥袌龅娜粘_\營管理,包括市場拓展、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)執(zhí)行等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與優(yōu)化。
建立并完善業(yè)務(wù)流程和管理制度,確保業(yè)務(wù)運營的規(guī)范性和高效性。
監(jiān)督并優(yōu)化手機分期付款流程,確保客戶合同簽署、履約執(zhí)行及資金流的合規(guī)性和安全性。
通過市場調(diào)研與分析,制定有效的市場推廣及客戶開發(fā)計劃,提升品牌知名度和用戶轉(zhuǎn)化率。
結(jié)合社交媒體營銷(如Facebook、WhatsApp、Instagram、TikTok等)和線下推廣活動,擴大市場影響力。
【合作與資源整合】
負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厣碳摇⒑献骰锇榧敖鹑跈C構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào),建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
整合內(nèi)外部資源,推動業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和優(yōu)化,提升公司在當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幜Α?br /> 【風(fēng)險管理與合規(guī)】
監(jiān)控業(yè)務(wù)運營中的潛在風(fēng)險,制定并實施風(fēng)險控制方案,確保業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
確保公司業(yè)務(wù)運營符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司內(nèi)部合規(guī)要求,規(guī)避法律和財務(wù)風(fēng)險。
【數(shù)據(jù)分析與決策支持】
通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,洞察市場趨勢和客戶需求,為管理層提供決策支持。
定期向上級匯報市場運營情況,提出改進(jìn)建議并推動實施。

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沐**女 | 35歲 | 本科 | 10年以上2025-05-27
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王**男 | 32歲 | 大專 | 5-10年2025-06-01
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林**男 | 38歲 | 本科 | 10年以上2025-05-27
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孟**女 | 27歲 | 本科 | 3-5年2025-06-04
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劉**男 | 34歲 | 中專 | 10年以上2025-05-27
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黃**男 | 43歲 | 本科 | 10年以上2025-05-27
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陳**女 | 40歲 | 本科 | 5-10年2025-05-27
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姜**女 | 23歲 | 本科 | 1年以下2025-05-28
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王**男 | 33歲 | 本科 | 10年以上2025-05-29
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陳**男 | 23歲 | 本科 | 1年以下2025-05-30
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歐**女 | 26歲 | 碩士 | 1-3年2025-06-03
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獅**男 | 33歲 | 大專 | 10年以上2025-06-03
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王**男 | 25歲 | 本科 | 1年以下2025-05-31
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歡**女 | 40歲 | 大專 | 10年以上2025-06-02
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馬**男 | 24歲 | 大專 | 1-3年2025-06-02
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于**男 | 35歲 | 本科 | 10年以上2025-06-02
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全**男 | 37歲 | 高中 | 10年以上2025-06-03
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賈**女 | 37歲 | 高中 | 3-5年2025-06-03
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劉**男 | 37歲 | 大專 | 10年以上2025-06-04
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向**女 | 32歲 | 本科 | 10年以上2025-06-04
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