基本信息
工作性質全職
招聘人數若干人
招聘部門不限
學歷要求不限
工作經驗不限
年齡要求不限
工作地點廈門市湖里區廈門象嶼保稅區（非洲/津巴布韋）
聯系方式
聯系人：廈門厚鋰新能源科技有限公司
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職位動態
0%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
01-22 11:05
企業最近登錄時間
職位描述
1.薪酬制度設計0-1：根據行業標準和公司戰略，設計和優化薪酬結構及相關政策，以吸引和保留人才。
2. 績效管理：協助制定和實施績效管理體系，設定績效指標，評估員工績效，并與薪酬、晉升等掛鉤。
3. 數據分析與報告：收集、分析和解讀國內和津巴布韋兩方員工的薪酬與績效相關數據，定期編制報告，為管理層提供決策支持。
4. 薪酬審核與發放：負責審核津巴布韋和國內員工薪資信息，確保薪資發放的準確性與及時性，處理薪酬相關的各類問題。
5. 市場調研：定期進行市場薪酬調研，掌握行業內薪酬水平，提出相應的調整建議。
6. 員工咨詢與溝通：解答員工關于薪酬和績效的相關問題，進行溝通和協調，提高員工的滿意度和認同感。
7. 合規管理：確保薪酬和績效管理政策符合相關法律法規，減少企業的合規風險。
8. 內部培訓與支持：為管理層和員工提供有關薪酬和績效管理方面的培訓和指導，提高整體管理水平。
2. 績效管理：協助制定和實施績效管理體系，設定績效指標，評估員工績效，并與薪酬、晉升等掛鉤。
3. 數據分析與報告：收集、分析和解讀國內和津巴布韋兩方員工的薪酬與績效相關數據，定期編制報告，為管理層提供決策支持。
4. 薪酬審核與發放：負責審核津巴布韋和國內員工薪資信息，確保薪資發放的準確性與及時性，處理薪酬相關的各類問題。
5. 市場調研：定期進行市場薪酬調研，掌握行業內薪酬水平，提出相應的調整建議。
6. 員工咨詢與溝通：解答員工關于薪酬和績效的相關問題，進行溝通和協調，提高員工的滿意度和認同感。
7. 合規管理：確保薪酬和績效管理政策符合相關法律法規，減少企業的合規風險。
8. 內部培訓與支持：為管理層和員工提供有關薪酬和績效管理方面的培訓和指導，提高整體管理水平。
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基本信息
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張**女 | 27歲 | 大專 | 1-3年2025-03-03
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張**男 | 43歲 | 本科 | 3-5年2025-01-17
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閆**女 | 31歲 | 本科 | 3-5年2025-04-21
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廖**女 | 35歲 | 本科 | 5-10年2025-04-08
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海**男 | 41歲 | 本科 | 10年以上2025-02-10
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夏**女 | 28歲 | 碩士 | 1-3年2024-12-23
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杜**女 | 37歲 | 大專 | 10年以上2025-04-26
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沐**女 | 35歲 | 本科 | 10年以上2024-12-24
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王**男 | 26歲 | 大專 | 1-3年2025-03-26
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笑**女 | 34歲 | 本科 | 5-10年2025-05-30
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岳**女 | 31歲 | 高中 | 10年以上2025-02-08
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聞**女 | 43歲 | 本科 | 10年以上2025-04-09
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劉**男 | 37歲 | 大專 | 5-10年2025-05-28
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王**女 | 17歲 | 初中 | 無經驗2024-12-23
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張**女 | 24歲 | 本科 | 1年以下2025-03-08
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周**男 | 32歲 | 大專 | 5-10年2025-05-19
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汪**男 | 26歲 | 本科 | 1-3年2025-02-26
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謝**男 | 30歲 | 大專 | 5-10年2025-04-21
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余**女 | 22歲 | 本科 | 1-3年2025-01-22
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彭**女 | 27歲 | 本科 | 1-3年2025-05-05
*共有526人查看了此職位(列表不含未登錄用戶),部分記錄太久遠已被系統收起~
